不少人听到三个表率这个词都觉得耳熟，但真要说出具体包含什么内容、每部分要达到什么要求，大部分人其实都说不清楚，今天就把三个表率的完整内涵、每部分的核心标准一次性讲明白，不管是公职人员还是普通职场人，看完都能清楚知道对应的践行方向。

第一个表率要求是克己奉公守底线

这个表率主要针对的是手里握有相应权限的岗位人员，说白了就是不能用自己手中的权力谋取私利。平时工作里不该收的礼坚决不收，不该去的饭局直接推掉，单位的公共资源也不能占**宜，比如用单位的打印设备打私人材料、用单位的车办私事这种事绝对不能干。不光自己要做到，还要管好身边的家属朋友，要是有人想通过你的关系走捷径、捞好处，得直接拒绝，不能打擦边球，把廉洁的底线守牢，才能让身边人信服。

第二个表率要求是求真务实干实事

这个表率的核心是反对形式主义，不搞那些虚头巴脑的面子工程。安排工作的时候不要光喊口号，要真抓实干，上级布置的任务下来了，不要上来就应付了事，先搞清楚实际要解决什么问题，再制定落地的推进方案。平时下基层调研也别走个过场，别只听下属的汇报，得真的去现场看、去问一线工作人员和群众的真实想法，碰到实际问题就实实在在解决，不要为了出政绩瞎改数据、糊弄上级也糊弄群众，踏踏实实把每件小事做好，才是真的务实。

第三个表率要求是攻坚克难敢担当

这个表率主要是要求遇到难题的时候不能躲、不能当甩手掌柜。日常工作中肯定会碰到一些难啃的硬骨头，比如项目推进卡壳、群众有长期没解决的诉求，这时候不能推给下属或者别的部门，得主动站出来牵头协调解决。碰到有风险的工作也不要怕担责，只要是为了集体利益、为了把事做好，该拍板的时候就拍板，出了问题不甩锅、不推卸责任，主动扛事带着大家一起把问题解决掉，才能真的起到带头作用。

践行三个表率对个人和集体都有实际好处

不管是单位里的管理层还是普通员工，只要能做到这三条，身边的同事自然愿意跟着学，整个团队的风气也会越来越好。平时大家看到你能守底线、干实事、敢担事，不管是安排工作还是协调资源，都会更顺畅，也能真的把集体利益放在第一位，避免很多不必要的矛盾。而且这三个表率也不只是针对公职人员，普通人在自己的岗位上也能照着做，比如上班不摸鱼、遇到问题不推诿、管好自己不做违反规则的事，其实就是普通人版的三个表率，也能让自己在工作里更顺心，赢得更多人的尊重。